SDGsSDGsの取り組み
SDGsの取り組み
SDGsとは
SDGsとは、持続可能な開発⽬標（Sustainable Development Goals）の略称であり、2030年までに持続可能でよりよい 世界を⽬指す国際⽬標です。2015年9⽉の国連サミットで加盟国の全会⼀致で採択された「持続可能な開発のための 2030アジェンダ」に記載されています。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰⼀⼈取り残さない （leave no one behind）」ことを誓っています。
当社の取り組み
私たちアズサイエンスはSDGsに対する取り組みを⾏っております。 当社は、「科学機器・産業機器・医療機器・医薬品・試薬販売を通して、地域社会の健康増進と産業の発展に寄与することを⽬的とする。」の経営理念をもとに取り組んできました。 この理念のもと、これからも「誰⼀⼈取り残さない」世界の実現のために⼀層貢献していきます。
⾃然環境に配慮した取り組み
私たちは、社員ひとりひとりが地球環境に関⼼を持ち、⽇常の⼩さな⾏動を積み重ねています。 これからも地球環境の維持・向上に積極的に関与し、環境調和型社会の実現に向けて取り組みます。
- 社屋蛍光灯をLEDへ交換
- 再⽣紙・再⽣インクの利⽤
- クールビズ、ウォームビズ推進
- 電⼦承認導⼊による紙の削減
- 適切な温度のエアコン設定
- 社屋周辺の清掃活動
- ハイブリッド⾞導⼊促進
- ISO14001取得
- ごみの分別、再⽣資源の活⽤
- 環境配慮商品の販売促進
ヘルスケア促進への取り組み
私たちは、社員ひとりひとりが健康を維持し、⼼⾝ともに充実した⽣活を送るために、ヘルスケア促進に取り組んでいます。
- 就業前の体操
- 健康診断の受診促進
- システム導⼊による業務効率化
- 産業医による健康管理
- インフルエンザ予防接種の費⽤補助
- 有給休暇の取得促進
- ノー残業デーの実施
- PCの使⽤時間制限
社内教育の取り組み
全社員の技術的、職業的なスキルを伸ばし、積極的に⽣涯学習の機会を促進する取り組みを⾏っています。
- 階層別研修の実施
- 資格取得制度
- 通信教育費⽤の補助
- 商品勉強会の実施
職場における男女平等への取り組み
社会的・文化的に作られた性別 ( ジェンダー ) を問い直し、社員一人ひとりを尊重し、責任を分かち合い、性別に関わりなく、 その個性と能力を十分に発揮することができる取り組みを行っております。
- 女性の管理職登用の推進
- 営業職の積極的な女性登用
- 産休・育休取得の推進
- 女性が働きやすい環境の整備
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