RECRUIT採用情報

大きく分けて次の職種があります。
営業職：予算を持って営業活動を行う職務
スタッフ職：企画、推進、調査、分析等を行う職務
物流職：入荷、検収、配達、保管、取揃業務などを行う職務
事務職：受発注、仕入、発伝、経理事務、資料作成など定型的、反復作業的な業務を行う職務

一次面接は最寄の営業所で行います。二次面接については松本本社又は東京本社で行います。

短大・専門学校卒業以上の方を募集致します。性別などの制限はありません。

既卒者も応募可能です。

通常は、文系・理系ともに採用しております。業界的に理系のイメージがあると思いますが文系学部卒の社員の割合が多くなっています。専門知識のある方を採用したい場合は、学部を限定して募集をする事があります。

専門的知識については、採用時に知識がなくても大丈夫です。ただ、入社後は、ある程度の専門知識は必要になりますのでメーカーが行う勉強会や研修会に積極的に参加して知識をつけて下さい。

営業職を希望する方は普通自動車免許（AT可）が必要となります。その他に必要な資格はありませんが、入社後に必要に応じて会社が費用を負担して資格を取って頂く事があります。

選考は、書類選考→適性検査・知能検査（メールを送信しますので自宅で受検して下さい）→一次面接→二次面接→内定と言う流れになります。
書類選考から内定まで通常2週間～1ヶ月ほどの時間がかかります。

選考の結果、不採用の場合は応募書類を返却致します。

松本本社　人事課までお問い合わせください。（TEL0263-58-0021）

通常8：30～17：15が就業時間になりますが、一部の営業所では9：00～17：45の就業時間となっています。日により多少の残業がございます。

採用者の知識や能力、採用時点で人材が不足している部署、教育環境等を考慮し決定致します。

当社営業エリア内（東北・北関東・関東・甲信越・北陸・東海・関西）の営業所のいずれかへ勤務して頂きます。採用時に会社が必要とする営業所で勤務して頂きますので採用後の決定となります。

3ヶ月の試用期間があります。給与等待遇面で正社員との違いはありません。

当社では総合職と一般職の2つの職群があります。一般職として採用された場合、原則転勤はありません。総合職として採用された場合は転勤があります。転勤時期、転勤期間等はその時の会社の状況や社員の能力向上・視野拡大などを考慮の上、決定致します。

新入社員研修から始まり、その後は階層別研修、職務別研修、専門分野研修等があります。
また、営業の方は当社の取扱いメーカー主催の勉強会などが随時行われています。

あります。社員の能力や会社の状況により職務の変更や勤務地の変更があります。

入社日から6ヶ月間断続勤務し、所定労働日数の8割以上出勤した社員に10日間の有給休暇を付与しています。その後も勤続年数に応じた日数を1年毎に付与致します。また、入社初年度の勤続6ヶ月未満の社員にも5日間の有給休暇を付与致します。

産前産後休暇、育児休業を取得することができます。また育児休業から復帰後も育児短時間勤務、子の看護休暇等の制度を設けております。

社員寮はありません。転勤の際は、各地域ごとに定められた上限家賃以内の賃貸物件を会社が借り上げています。

選考は、書類選考→適性検査・知能検査（メールを送信しますので自宅で受検して下さい）→面接→内定と言う流れになります。場合によって二次面接を行う事があります。

6ヶ月の試用期間があります。給与等待遇面で正社員との違いはありません。

入社時の年齢・経験・知識・能力を総合的に判断し、決定致します。

当社では総合職と一般職の2つの職群があります。一般職として採用された場合、原則転勤はありません。総合職として採用された場合は転勤があります。転勤時期、転勤期間等はその時の会社の状況や社員の能力向上・視野拡大などを考慮の上、決定致します。

平日については、勤務時間後の面接も可能ですので事前にご相談ください。尚、土曜日、日曜日、祝祭日の面接は行っておりません。

性別の制限はありませんが、学歴・年齢については制限する場合があります。応募時は求人票をご確認ください。

基本的にはありませんが、職種によりスキルや資格が必要な場合があります。応募時は求人票をご確認ください。

松本本社　人事課までお問い合わせください。（TEL0263-58-0021）

年一回、4月に給与改定を行います。昇給については年齢、能力、経験等を総合的に判断し、決定致します。

採用した社員の応募書類は、松本本社・人事課で厳重に管理しておりますのでご安心ください。尚、不採用者の応募書類につきましては、返却致します。